对于ISO9001认证人力资源的职责规定

　　组织在建立体系时，对于成都ISO9001认证人力资源条款的职责分配问题，组织应进行如下规定：

　　1、管理者代表提出各主要岗位质量职责。

　　2、行政部负责员工ISO9001认证培训计划，组织实施、建档并组织对培训效果的评价。

　　3、各部门实施ISO9001认证培训计划，负责在岗位人员的岗位技能培训。

　　4、总经理确定岗位任职要求，批准“岗位质量职责”，批准培训计划。

　　5、全厂员工都有义务自学或接受培训，不断提高ISO9001认证质量意识和工作技能。